Architecte-Accompagnateur de parcours en VAE

 Public concerné :

• Professionnels de l’accompagnement
• Professionnels RH / responsables formation
• Consultants ou coachs
• Conseillers en Orientation/Insertion
• Personnes souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement VAE

Prérequis :

• Capacité à mener un entretien d’accompagnement
• Maîtrise des outils numériques
• Aucun diplôme requis

 Modalités pédagogique :

• Formation en visioconférence
• Travaux en sous-groupes
• Accès à un espace ressources

 Méthodes mobilisées :

Approche pédagogique :

• Pédagogie active et interactive sur une plateforme en visioconférence
• Sessions limitées entre 5 et 12 participants pour favoriser l’interactivité
• Transmission de savoirs par un formateur expert
• Analyse de pratiques

Outils et Suports :

• Outils collaboratifs (Extranet)
• Support pédagogique téléchargeable (et papier selon le choix de l’apprenant)
• Apports théoriques illustrés d’exemples concrets
• Assistance technique

Méthodes pratiques et mises en situation :

• Quiz
• Études de cas et mises en situation d’accompagnement

 Délais d’accès :

Avant inscription :

• Entretien d’orientation préalable;
• Questionnaire de positionnement avant la formation;
• Devis et convention de formation

Après inscription :

• Convocation et accès à la plateforme Extranet;
• Feuilles d’émargement numériques;
• Attestation de présence

Après formation :

• Attestation de réalisation ;
• Certificat après réussite au test ;
• Archivage conforme aux exigences Qualiopi ;

PROGRAMME – 1ère journée

Présentation de la VAE :

• Aspects juridiques et administratifs ;
• Pluralité des modalités de financement ;
• Validation totale ou partielle.

La VAE du point de vue des employeurs

• Motivation et plan de carrière ;
• Conditions respectives de mise en œuvre.

La VAE s’inscrit dans une démarche individuelle ou collective des salariés. Informer, orienter et conseiller les différents types d’accompagnement possibles afin d’optimiser la performance, la fidélisation et de professionnalisation de ses salariés.

La VAE du point de vue de l’employé

• Accompagnement du projet professionnel ;
• Accélérateur de carrière, promotion à un poste à responsabilité ;
• Obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification professionnelle ;
• Renforcer et sécuriser son employabilité ;
• Retour à l’emploi ;
• Augmenter son portefeuille de compétences.

PROGRAMME – 2ème journée

Posture et rôle de l’Architecte Accompagnateur de Parcours

• Positionnement de l’accompagnant;
• Constitution du Livret 1 (dossier de demande);
• Constitution du Livret 2 (présentation des acquis de l’expérience);
• Préparation à l’entretien avec le jury

La notion de compétences

• La définir ;
• L’exprimer ;
• La repérer.

Applications pratiques

• Activité / Compétence;
• Evaluation mesurant les acquis du participant;
• Etudes de cas illustrant la méthodologie de l’accompagnement;
• Mises en situation pratiques d’identification de compétences par rapport au référentiel du diplôme

Autres dispositifs

• VES;
• VAPP – Validation des Acquis Professionnels et Personnels ;

PROGRAMME – 3ème journée

Cette journée a pour objectif de vous permettre de tester vos compétences acquises par l’étude de cas concrets.

• Développer une recherche efficace sur le site France Compétence.
• Développer des cas pratiques autour de l’entretien d’exploration de parcours.
• Expérimenter des mises en situation professionnelles autour de l’entretien.
• Mettre en situation le candidat dans l’accompagnement au travail de rédaction.
• Accompagner le candidat à l’épreuve orale de jury ou de mise en situation professionnelle.

 Modalités d’évaluation :

• Évaluation diagnostique en début de formation : recueil des attentes et auto-positionnement.
• Évaluations formatives tout au long de la formation : exercices, mises en situation, questions orales.
• Évaluation finale des connaissances :
• • QCM et/ou étude de cas pratique.
  • Attestation de réussite délivrée en cas de validation.
• Évaluation de satisfaction à chaud à l’issue de la formation